Benefit Vita
Per dipendenti e dirigenti
- Le TCM o polizze vita collettive, sono lo strumento più efficiente per garantire un futuro sereno ai propri dipendenti e ai loro congiunti.
- Assicurare un gruppo il cui rischio è omogeneo e prevedibile, diminuisce sensibilmente il rischio di anti-selezione a vantaggio di una maggiore mutualità.
- Le polizze sono stipulate da una persona giuridica per una collettività hanno costi operativi sensibilmente ridotti rispetto alla gestione individuale del contratto.
- Il risparmio ottenuto con la stipula collettiva rispetto alla stipula individuale è dell’ordine del 50%, a omogeneità di somma assicurata.
A chi si rivolgeSi rivolge principalmente ai dipendenti e ai dirigenti l'azienda. Pensata per tutelare le loro famiglie
Le sue caratteristicheGarantisce i beneficiari in caso di prematura scomparsa o di invalidità permanente dell'Assicurato
La fiscalità agevolataI beneficiari ricevono un congruo capitale esentasse. L'azienda beneficia di importanti vantaggi fiscali
A chi si rivolgeSi rivolge principalmente ai dipendenti e ai dirigenti l'azienda. Pensata per tutelare le loro famiglie
CaratteristicheGarantisce i beneficiari in caso di prematura scomparsa o di invalidità permanente dell'Assicurato
La fiscalitàI beneficiari ricevono un congruo capitale esentasse. L'azienda beneficia di importanti vantaggi fiscali
Si rivolge principalmente ai dipendenti e ai dirigenti l'azienda. Pensata per tutelare le loro famiglie
Garantisce i beneficiari in caso di prematura scomparsa o di invalidità permanente dell'Assicurato
I beneficiari ricevono un congruo capitale esentasse. L'azienda beneficia di importanti vantaggi fiscali
TCM
I vantaggi
- Le TCM garantiscono alle famiglie dei lavoratori un pronto supporto finanziario. Non sono sono soggette a imposizione fiscale. Il capitale assicurato in polizza è netto (e non lordo).
- Il loro costo è contenuto in quanto l’assemblaggio di più coperture e il loro inquadramento all’interno di una copertura collettiva, realizzano un’economia di scala economicamente molto vantaggiosa.
- Possono essere stipulate sia in forma autonoma (stand alone) sia in abbinamento alle assicurazioni contro l’insorgenza di malattie gravi (Dread Disease o Critical Illness Insurance), alla polizze LTC (Long Therme Care) o autosufficienza o alle coperture di invalidità permanente.
- L’impresa detrae totalmente il premio versato.
- Le TCM garantiscono alle famiglie dei lavoratori un pronto supporto finanziario. Non sono sono soggette a imposizione fiscale. Il capitale assicurato in polizza è netto (e non lordo).
- Il loro costo è contenuto in quanto l’assemblaggio di più coperture e il loro inquadramento all’interno di una copertura collettiva, realizzano un’economia di scala economicamente molto vantaggiosa.
- Possono essere stipulate sia in forma autonoma (stand alone) sia in abbinamento alle assicurazioni contro l’insorgenza di malattie gravi (Dread Disease o Critical Illness Insurance), alla polizze LTC (Long Therme Care) o autosufficienza o alle coperture di invalidità permanente.
- L’impresa detrae totalmente il premio versato.
L'offerta
Soluzioni innovative e personalizzate
- E’ un’assicurazione in forma collettiva mono annuale che garantisce ai beneficiari, il pagamento del capitale concordato in polizza in caso di morte o di invalidità permanente dell’Assicurato.
- Può essere prevista all’interno di una contrattazione aziendale o un accordo collettivo di lavoro.
- Può essere destinata a tutto il personale o categorie omogenee di dipendenti (dirigenti, quadri, impiegati, operai), anche a tempo determinato, e ai dirigenti, agli impiegati e ai quadri aziendali.
- Modalità assuntive semplificate. Per capitali assicurati fino a 300.000 è sufficiente la sola compilazione del modulo di adesione e della dichiarazione di buono stato di salute
- Premio determinato in funzione: della garanzia, dell’età, del sesso e suddiviso per White Collar (impiegati, quadri, dirigenti di aziende diverse da quelle industriali e produttrici di beni e servizi – vale a dire tutti coloro che svolgono mansioni di carattere non manuale) e Blue Collar (operai, soci lavoratori e lavoratori con mansioni manuali che svolgono un lavoro dipendente con spiccate caratteristiche di manualità).
- Tutti i piani di welfare aziendale e di employee benefit sono calibrati sulle specifiche esigenze di ciascuna impresa
- Sono sempre previsti capitali ad hoc per i beneficiari in caso di prematura scomparsa o invaliditò permanente
- E’ possibile ampliare la tutela anche al caso di gravi malattie e di perdita di autosufficienza (Long Term Care).