Benefit Vitainfinite possibilità - endless opportunities

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Benefit Vita

Per dipendenti e dirigenti

  • Le TCM o polizze vita collettive, sono lo strumento più efficiente per garantire un futuro sereno ai propri dipendenti e ai loro congiunti.
  • Assicurare un gruppo il cui rischio è omogeneo e prevedibile, diminuisce sensibilmente il rischio di anti-selezione a vantaggio di una maggiore mutualità.
  • Le polizze sono stipulate da una persona giuridica per una collettività hanno costi operativi sensibilmente ridotti rispetto alla gestione individuale del contratto.
  • Il risparmio ottenuto con la stipula collettiva rispetto alla stipula individuale è dell’ordine del 50%, a omogeneità di somma assicurata.

A chi si rivolgeSi rivolge principalmente ai dipendenti e ai dirigenti l'azienda. Pensata per tutelare le loro famiglie

Le sue caratteristicheGarantisce i beneficiari in caso di prematura scomparsa o di invalidità permanente dell'Assicurato

La fiscalità agevolataI beneficiari ricevono un congruo capitale esentasse. L'azienda beneficia di importanti vantaggi fiscali

A chi si rivolgeSi rivolge principalmente ai dipendenti e ai dirigenti l'azienda. Pensata per tutelare le loro famiglie

CaratteristicheGarantisce i beneficiari in caso di prematura scomparsa o di invalidità permanente dell'Assicurato

La fiscalitàI beneficiari ricevono un congruo capitale esentasse. L'azienda beneficia di importanti vantaggi fiscali

Si rivolge principalmente ai dipendenti e ai dirigenti l'azienda. Pensata per tutelare le loro famiglie

Garantisce i beneficiari in caso di prematura scomparsa o di invalidità permanente dell'Assicurato

I beneficiari ricevono un congruo capitale esentasse. L'azienda beneficia di importanti vantaggi fiscali

TCM

I vantaggi

Benefit-Vita-visione-al-futuro
  • Le TCM garantiscono alle famiglie dei lavoratori un pronto supporto finanziario. Non sono sono soggette a imposizione fiscale. Il capitale assicurato in polizza è netto (e non lordo).
  • Il loro costo è contenuto in quanto l’assemblaggio di più coperture e il loro inquadramento all’interno di una copertura collettiva, realizzano un’economia di scala economicamente molto vantaggiosa.
  •  Possono essere stipulate sia in forma autonoma (stand alone) sia in abbinamento alle assicurazioni contro l’insorgenza di malattie gravi (Dread Disease o Critical Illness Insurance), alla polizze LTC (Long Therme Care) o autosufficienza o alle coperture di invalidità permanente.
  • L’impresa detrae totalmente il premio versato.
  • Le TCM garantiscono alle famiglie dei lavoratori un pronto supporto finanziario. Non sono sono soggette a imposizione fiscale. Il capitale assicurato in polizza è netto (e non lordo).
  • Il loro costo è contenuto in quanto l’assemblaggio di più coperture e il loro inquadramento all’interno di una copertura collettiva, realizzano un’economia di scala economicamente molto vantaggiosa.
Benefit-Vita-visione-al-futuro
  •  Possono essere stipulate sia in forma autonoma (stand alone) sia in abbinamento alle assicurazioni contro l’insorgenza di malattie gravi (Dread Disease o Critical Illness Insurance), alla polizze LTC (Long Therme Care) o autosufficienza o alle coperture di invalidità permanente.
  • L’impresa detrae totalmente il premio versato.

L'offerta

Soluzioni innovative e personalizzate

  • E’ un’assicurazione in forma collettiva mono annuale che garantisce ai beneficiari,  il pagamento del capitale concordato in polizza in caso di morte o di invalidità permanente dell’Assicurato.
  • Può essere prevista all’interno di una contrattazione aziendale o un accordo collettivo di lavoro.
  • Può essere destinata a tutto il personale o categorie omogenee di dipendenti (dirigenti, quadri, impiegati, operai), anche a tempo determinato, e ai dirigenti, agli impiegati e ai quadri aziendali.
  • Modalità assuntive semplificate.  Per capitali assicurati fino a 300.000 è sufficiente la sola compilazione del modulo di adesione e della dichiarazione di buono stato di salute
  • Premio determinato in funzione: della garanzia, dell’età, del sesso e suddiviso per White Collar (impiegati, quadri, dirigenti di aziende diverse da quelle industriali e produttrici di beni e servizi – vale a dire tutti coloro che svolgono mansioni di carattere non manuale) e Blue Collar (operai, soci lavoratori e lavoratori con mansioni manuali che svolgono un lavoro dipendente con spiccate caratteristiche di manualità).
  • Tutti i piani di welfare aziendale e di employee benefit sono calibrati sulle specifiche esigenze di ciascuna impresa
  • Sono sempre previsti capitali ad hoc per i beneficiari in caso di prematura scomparsa o invaliditò permanente
  • E’ possibile ampliare la tutela anche al caso di gravi malattie e di perdita di autosufficienza (Long Term Care).

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